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O Acordo de Resultados em Minas Gerais é, atualmente, o mais abrangente sistema de contratualização de resultados e avaliação institucional da administração pública brasileira. Já o Prêmio por Produtividade é hoje o mais abrangente sistema de remuneração variável do setor público nacional.
Abrangência do Acordo de Resultados e do Prêmio por Produtividade em Minas Gerais
Fonte: Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG
A partir de 2007, o modelo foi reformulado e os Acordos de Resultados passaram a definir metas específicas também por equipes (escolas, unidades prisionais, hospitais, etc). Com a criação da 1ª. e 2ª. etapa do Acordo, atualmente 59 órgãos ou entidades do executivo estadual tem metas finalísticas (1ª. etapa) e metas por equipe (2ª. etapa) pactuadas. Atualmente, cerca de 5.500 indicadores são avaliados anualmente para cada uma das 600 equipes do governo estadual. Considerando todo o universo de servidores do executivo estadual, 99,7% desses servidores já possuem metas específicas, são avaliados por estes resultados e recebem premiação por produtividade em valores diretamente proporcionais ao cumprimento das metas